27. 11. 2024

doc. JUDr. Jakub Tomšej, Ph.D.

Management Právní

Poslední roky se v oblasti pracovního práva ukazují jako mimořádně dynamické. V tomto volebním období už máme za sebou dvě důležité novely zákoníku práce, několikrát se měnila pravidla odvodů u DPP a změnami prochází i systém podpory v nezaměstnanosti. V současnosti Poslanecká sněmovna projednává takzvanou flexibilní novelu zákoníku práce, která má za cíl zvýšit flexibilitu pracovních vztahů a modernizovat trh práce, což má mít pozitivní dopad jak na zaměstnance, tak na zaměstnavatele.

Klíčové změny v zákoníku práce:

1. Úprava výpovědní doby: Dosavadní dvouměsíční výpovědní doba bude zachována, ovšem nově začne běžet od okamžiku doručení výpovědi, a nikoliv od prvního dne následujícího měsíce. Dále se navrhuje, že u některých výpovědních důvodů se výpovědní doba zkrátí na jeden měsíc.
2. Prodloužení zkušební doby: Zkušební doba se u běžných zaměstnanců prodlužuje na čtyři měsíce a u vedoucích pracovníků na osm měsíců, čímž se poskytuje více času pro posouzení pracovního výkonu.
3. Garance pracovního místa během rodičovské dovolené: Zaměstnavatelé budou mít povinnost zajistit stejnou pracovní pozici po návratu z rodičovské dovolené do dvou let věku dítěte. Během rodičovské dovolené si zaměstnanci budou moct přivydělat na DPP/DPČ sjednané na stejný druh práce.
4. Zaměstnávání dětí: Novela umožní pracovat již 14letým studentům, a to během letních prázdnin za předpokladu, že půjde o lehké práce, které neohrozí jejich zdraví ani mravní rozvoj.
5. Mzda v jiné měně: Zaměstnavatelé nyní budou moct vyplácet mzdu i v jiných měnách, pokud budou splněny určité podmínky. To může zpřístupnit nové možnosti pro zaměstnance, kteří v ČR zaměstnávají cizince.
6. Digitalizace pro doručování: Zákon zavádí možnost doručení mzdových výměrů prostřednictvím interních elektronických systémů, což zefektivní komunikaci mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

V tuto chvíli ještě nevíme, od kdy budou nová pravidla platit. Původně byl avizován termín 1. ledna 2025, ten se sice téměř jistě nestihne, vláda však stále počítá s tím, že nová pravidla začnou platit brzy. Je proto ideální čas na to nastudovat si všechny změny, které se v zákoníku práce v poslední době odehrály.